Saúde
Vagas para auxiliar de produção, servente e estoque lideram oferta de empregos em Várzea Grande
Saúde
O Sistema Nacional de Emprego (Sine) de Várzea Grande encerra o mês de maio com 241 vagas de emprego abertas para trabalhadores do Município, sendo 16 destinadas exclusivamente para Pessoas com Deficiência (PCDs).
As maiores ofertas são para auxiliar de linha de produção (62 vagas), servente de obras (30), auxiliar de estoque (15) e operador de vendas em lojas (13). Também há oportunidades para atendente de lanchonete (10), jardineiro (10), eletricista (7) e operador de máquina de construção civil e mineração (7).
A secretária municipal de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo, Fabyane Nagazawa, destaca que o volume de vagas demonstra o fortalecimento da empregabilidade no Município e o trabalho de aproximação entre empresas e trabalhadores.
“Estamos ampliando as oportunidades para a população e fortalecendo a conexão entre quem procura emprego e quem precisa contratar. O Sine de Várzea Grande tem atuado de forma estratégica para facilitar o acesso do trabalhador ao mercado de trabalho”, afirmou.
O levantamento também aponta vagas para auxiliar de limpeza (6), mecânico de manutenção de aparelhos de refrigeração (5), oficial de manutenção (5), oficial de manutenção civil (5) e soldador (5). Há ainda oportunidades para consultor de vendas (4), balanceiro (3), controlador de pragas (3), encarregado de manutenção (3), montador de estrutura metálica (3) e operador de empilhadeira (3).
Outras funções disponíveis incluem ajudante de eletricista (2), auxiliar de cozinha (2), auxiliar de marceneiro (2), operador de telemarketing (2), promotor de vendas (2) e subgerente de lojas (2).
As demais vagas são para ajudante de carga e descarga (1), ajudante de obras (1), ajudante de serralheiro (1), assistente de compras (1), atendente de lojas (1), auxiliar administrativo (1), auxiliar de cobrança (1), auxiliar de conservação de obras civis (1), auxiliar de garçom (1), auxiliar de logística (1), balconista (1), comprador (1), coveiro (1), educador social (1), empregado doméstico nos serviços gerais (1), encanador (1), encarregado de seção de controle de produção (1), engenheiro mecânico (2), farmacêutico (1), garçom (1), instalador de película automotiva/insulfilm (1), motofretista (1), operador de fundição (1), operador de plataforma de petróleo (1), técnico de edificações (1), técnico de engenharia civil (1), técnico de produção (1), torneiro mecânico (1) e vendedor interno (1).
O Sine/VG está vinculado à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo e possui dois pontos de atendimento presencial: uma unidade no bairro Cristo Rei, no Ganha Tempo, com funcionamento das 8h às 17h, e outra no segundo andar do Várzea Grande Shopping, no Centro de Cidadania, das 10h às 17h.
Os interessados também podem consultar as vagas de forma online no link Trabalha VG, disponível no portal oficial da Prefeitura de Várzea Grande (www.varzeagrande.mt.gov.br).
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Saúde
Gasto com pessoal deixa Cuiabá a R$ 11 milhões do limite prudencial
A Prefeitura de Cuiabá se aproximou do limite prudencial estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) para despesas com pessoal. O gasto acumulado nos últimos 12 meses chegou a R$ 2,141 bilhões, o equivalente a 51,03% da Receita Corrente Líquida (RCL) ajustada). Com isso, o município ficou a apenas 0,27 ponto percentual do limite prudencial, fixado em 51,30%.
Os números constam no Relatório de Gestão Fiscal referente ao segundo quadrimestre de 2026, publicado pela própria Prefeitura na Gazeta Municipal. O limite de alerta previsto na legislação é de 48,60%, enquanto o teto máximo para a despesa com pessoal do Executivo municipal é de 54% da RCL.
Na prática, a margem financeira até o limite prudencial é de aproximadamente R$ 11,5 milhões. O cenário reduz o espaço para a administração municipal ampliar despesas permanentes com pessoal e exige atenção à evolução da folha nos próximos meses.
A situação ganha relevância porque a Prefeitura mantém uma folha salarial expressiva. Somente em agosto, a administração municipal informou que desembolsaria R$ 148,8 milhões em valores brutos para o pagamento dos servidores, incluindo salários, benefícios, férias, horas extras e outras verbas.
A LRF estabelece restrições quando a despesa com pessoal ultrapassa o limite prudencial. Entre as medidas previstas estão vedações à concessão de vantagens, aumentos, reajustes ou adequações de remuneração, ressalvadas as hipóteses previstas na própria legislação, além de restrições para criação de cargos e novas admissões.
A própria Lei de Diretrizes Orçamentárias de Cuiabá para 2026 determina que as despesas com pessoal sejam planejadas de modo a respeitar os limites estabelecidos pela legislação fiscal. O texto municipal também prevê restrições quando a despesa ultrapassa 57% da RCL, correspondente a 95% do limite máximo de 60% considerado para o município.
O avanço do gasto ocorre ainda em meio a novas necessidades de contratação na estrutura municipal. Na Educação, por exemplo, a Prefeitura abriu neste mês processo seletivo para 1.520 profissionais temporários que deverão atuar na rede municipal durante o ano letivo de 2027. A medida foi justificada pela necessidade de substituir servidores afastados e atender demandas temporárias da rede.
O cenário, portanto, coloca a gestão do prefeito Abilio Brunini diante do desafio de manter os serviços públicos e a folha em dia sem comprometer os limites fiscais. Caso a despesa continue avançando e ultrapasse o limite prudencial, a Prefeitura terá de observar as restrições previstas na LRF e adotar medidas para controlar o crescimento dos gastos.
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