Economia
Sine de Várzea Grande fecha abril com 223 vagas abertas e alerta para baixa procura
Economia
O Sistema Nacional de Emprego (Sine) de Várzea Grande encerra o mês de abril com 223 vagas de trabalho abertas, sendo sete destinadas a pessoas com deficiência (PCDs). As oportunidades são ofertadas por empresas instaladas no município e contemplam diversos setores da economia.
A construção civil concentra o maior número de vagas, seguida pelos segmentos da indústria, comércio e serviços. Apesar do volume expressivo de oportunidades disponíveis, muitas ainda seguem sem preenchimento devido à baixa procura de candidatos.
Segundo o coordenador do Sine/VG, Fábio Silva, o cenário tem se repetido com frequência. De acordo com ele, semanalmente o número de vagas varia entre 200 e 300 postos, podendo ser ainda maior em determinados períodos. No entanto, a procura de trabalhadores não acompanha a demanda apresentada pelas empresas.
A orientação do órgão é para que os interessados busquem atendimento o quanto antes. Conforme a coordenação, a presença de candidatos é essencial não apenas para o preenchimento das vagas, mas também para manter o interesse das empresas em continuar ofertando oportunidades no município. Quando a procura é pequena, a tendência é de redução no número de novas vagas.
Outro ponto destacado é a inclusão no mercado de trabalho. Parte das vagas é reservada exclusivamente para pessoas com deficiência, reforçando o compromisso com a diversidade e a ampliação do acesso ao emprego.
O Sine de Várzea Grande é vinculado à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo e possui dois pontos de atendimento presencial: uma unidade no bairro Cristo Rei, junto ao Ganha Tempo, e outra no segundo andar do Várzea Grande Shopping, no Centro de Cidadania.
Além do atendimento presencial, os interessados também podem consultar vagas pela internet, no site oficial da Prefeitura de Várzea Grande, por meio da plataforma “Trabalha VG”.
Confira algumas vagas disponíveis:
Servente de Obras (33), Auxiliar de Linha de Produção (31), Balanceiro (28), Operador de Vendas (14), Jardineiro (10), Pedreiro (9), Ajudante de Obras (7), Operador de Máquina de Construção Civil e Mineração (7), Auxiliar de Estoque (6), Eletricista (6), Soldador (6), entre outras funções.
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Economia
Profissionais das UBSs participam de capacitação com foco na organização e melhoria de processos
Servidores das Unidades Básicas de Saúde (UBSs) participam durante esta semana de uma capacitação. O foco é a organização e a padronização dos processos.
O treinamento começou na tarde desta terça-feira (08), com os profissionais das UBSs, Menino Deus, Jardim das Palmeiras, Jardim Primaveras e Parque das Araras.
O secretário de Saúde, Welligton Souto, explicou que o objetivo principal da capacitação é melhorar o ambiente de trabalho e, com isso, facilitar a rotina das equipes e aprimorar o atendimento à população.Entre os programas que serão implantados está o 5S, criado no Japão na década de 1950, com foco na organização, limpeza, segurança e eficiência no ambiente de trabalho.
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Outra iniciativa é o Lixo Zero, que busca reduzir a geração de resíduos e garantir a destinação correta dos materiais. A proposta é fazer da saúde pública de Lucas do Rio Verde uma referência também em sustentabilidade.“
Foi um momento importante de integração, troca de experiências e aprendizado. São metodologias já utilizadas em diferentes lugares, com resultados positivos, e que podem contribuir para tornar nossas unidades mais organizadas, eficientes e preparadas para oferecer um atendimento cada vez melhor à população”, destacou Welligton.
Nesta quarta-feira (09), será a vez das equipes das UBSs, Parque das Emas, Cerrado e Jaime Seiti Fujii. Os treinamentos serão retomados no dia 22 e finalizados no dia 24.
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Há 22 anos no serviço público, a médica, especialista em Hansenologia e Medicina de Família e Comunidade, Dra. Aleksaint Hassegawa, ressaltou a importância de promover momentos de integração e aprendizado entre os servidores.
“Esses momentos aproximam as pessoas, fortalecem a confiança e melhoram a comunicação. Quando o servidor se sente parte da equipe, o trabalho flui melhor e todos caminham na mesma direção.”
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